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日前，中央人才工作會議在京召開，七常委出席。會議強調深入實施新時代人才強國戰略，明確加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

此次人才工作會議的規格之高，目標之明確，將國內人才工作的重要性再次提升到了新的戰略高度，將同步帶動國內人才市場加速、健康發展，對於在優化人力資源配置層面功效突出的人力資源服務行業來説重大意義。

一、把握人才強國機遇期，人服行業大有可為

在市場對政策具有較高敏感度的當下，大會的召開，對人服行業而言無疑是種積極信號。事實上，回顧國內曾召開過的兩輪全國人才工作會議，不難發現人才大會為人服行業帶來的正面政策影響一以貫之。

2003年，第一次全國人才工作會議通過了《關於進一步加強人才工作的決定》，明確人才資源成為最重要的戰略資源 ，在育才、用人機制外，要求建立和完善人才市場體系，促進人才合理流動。會後成立的中央及各級人才工作協調小組，在各部門的協同配合下，極大地推動了人才工作建設，加快人服市場體系化建設。

2010年，第二次全國人才工作會議召開，部署了國內第一個中長期人才發展規劃《國家中長期人才發展規劃綱(2010-2020年)》，在我國人才工作史上具有里程碑式的意義。會後，10項重大人才政策與12項重大人才工程陸續啟動實施。配合相關法律法規的健全完善，這一階段國內人服行業規模化、專業化趨勢凸顯，人服市場規模也突破千億量級。

根據兩次大會對人才工作進行總體設計，帶動國內人服行業加速發展的經驗，預期本次中央會議之後，國內整個人才市場板塊有望迎來新的支持。

此外，從內容上看，此次全國人才大會除了堅持黨對人才工作的全面領導等原則性問題外，大會強調人才工作要堅持人才引領發展的戰略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持弘揚科學家精神。可見精尖人才已經成為國家的“戰略資源”。就人力資源服務行業而言，誰能夠立足當前社會發展對高素質人才的迫切需求，掌握更多的高端人才資源，充分賦能勞動力市場，誰就將更具優勢和話語權。

誰將把握住新時代的機遇？

二、搶佔精英羣體用户心智，“一站式人才服務平台”戰略成效初顯

論中高端人才，國內人服行業最切題的必然是同道獵聘。

該集團旗下獵聘從創立之初就差異化地聚焦中高端人才羣體，至今已在中高端招聘賽道積累十餘年，先發優勢明顯，目前獵聘已經成長為國內中高端在線招聘的絕對龍頭，市佔率接近90%。

一方面，獵聘把握的中高端人才簡歷佔國內中高端人才比重已超過60%，平台本科、碩士、博士佔比分別為60.7%、18.8%、0.92%，與其他招聘平台的人才重合度小於10%。已經在精英羣體中樹立起穩固的正面品牌形象。

另一方面，由於中高端人才招聘具有較強的“非標”屬性，評價緯度多元，往往需要更全面的數據庫、更智能的匹配算法以及更專業的評測系統支持，獵聘平台上的簡歷通常由人工與機器24維度審核確保質量。同時，由於中高端人才資源獲取、搜尋匹配難度相對更高，獵聘的ARPU可以保持在行業較高水平，並具備後續提升動力。一旦建立合作，更優質的中高端人才服務下，終端客户的忠誠度也更有保障。相較其他大眾招聘平台而言，獵聘實際已經建立起更高的業務壁壘。

結合近年中高端招聘市場的持續增長趨勢，獵聘的核心業務前景將十分廣闊。華安證券的數據顯示，預計2025年線上中高端招聘市場規模將達到1520億元，提升空間巨大。結合獵聘在線上中高端招聘市場的先發地位，以及相應的產品和技術儲備，可以説獵聘已經確立起細分市場內難以逾越的優勢，有望成為“人才紅利”的核心受益者。

值得一提的，在人服日益專業化和精細化的趨勢下，同道獵聘以獵聘為核心正在加快綜合人服平台建設，針對企業、個人、獵頭不同主體，提供個性化產品，打造出包括勛厚、樂班班、賽優、職伴、誠獵通等在內的多元產品矩陣。高投入廣佈局的“一站式人才服務平台”戰略下，同道獵聘展現出強勁的業績爆發力和用户增長潛力。

2021H1，公司實現營收11.99億元，同比增加48.3%；毛利潤9.54億元，同比增長47.6%；純利7975.3萬元，同比增長19.6%。與此同時，平台驗證企業用户數達到88.16萬家，同比增長41%，其中，付費企業數同比增長25%，達到6.62萬。個人用户達到6850萬，同比增長16%，個人用户貢獻營收1.74億元，創下歷史新高，同比大增297.2%。平台驗證獵頭用户也提升至18.04萬，錄的9%的增長。

出於對公司未來業務前景的看好，今年以來華安證券、東興證券、華泰證券、天風證券等多家大行分別對同道獵聘給出“買入”、“強烈推薦”評級。

其中，華安證券在最新研報中稱，將長期看好公司的四大核心優勢：一是深耕行業的產品流程體驗優勢及toB團隊的用户粘性；二是公司BHC的閉環生態，與線下獵頭整合，有望貢獻新增長；三是公司年輕化的發展趨勢，掌控了流量入口，中高端壁壘加固；四是多元化人服矩陣，將提高平台的獨特競爭優勢。