報告稱,隨著內地邁向高科技及服務導向經濟,重塑了對技術員工需求。公司對所招聘員工質素及其職業經驗更加重視。不過,勞工市場適應不易,企業難於填補空缺,而求職者亦面對更大競爭。這亦是HR服務外部供應商發揮作用之處,特別是專注招聘臨時工及線上招聘的企業。有些情況下,它們可以三日內招聘100名員工,少於行業平均需時十日。這類行業正在崛起,但滲透率仍低,特別是相對於全球其他地方,意味蘊藏重大機遇。
匯豐料人瑞人才及萬寶盛華未來兩年核心純利增長逾20%,其估值屆谷底並不合理,料迎來估值重評機遇。另該行稱同道獵聘是更科技及線上導向,主要向僱主提供服務,但現正轉型至服務平台,並提供更多元化產品組合。